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员工福利

 

    公司秉承海纳百川 唯才是举”的用人理念和科学规范,以人为本”的管理理念,视员工为公司的宝贵财富,企业的生命力,除为员工提供有竞争力的薪酬待遇外,我们还提供了完善的福利体系及个人良好的发展空间。 
 

一、旅游

    每年行业淡季7-9月,公司为经理以上级别管理人员组织一次旅游,旅游所产生的交通费、食宿费、报团费均由公司支付 

 

二、有薪假期

    ·有薪假期

    公司员工按照国家法律法规享有国家规定有薪假期

    ·工龄年假

    公司员工工作满3年后每年可享受3天有薪假;工作满5年后每年可享受7天有薪假;该假期不可逐年累计

 

三、结婚祝贺金及生育祝贺金

    在公司服务满一定年限的职员,在新婚或生育时,可获得公司祝贺金;详细如下表:

 

服务年限达

可获新婚祝贺金

可获生育祝贺金

提供有效证件

1

500元

500元

结婚证/

准生证及出生证

5年以上

1000

   

    结婚祝贺金及生育慰问金,由行政部/人力资源部经理代表公司发放到当事人。
    家属生育(限男职员合法妻子)按原基础50%发放; 

 

四、在职学习奖励

    各员工在现有的最高学历基础上,通过脱产学习、自考、函授等途径,拿到国家认可的高一级学历证书并继续为公司服务,公司将予其一定奖励;具体奖励方法如下表

 

现有学历

进修学历

奖金

协议服务年限

备注

 高中(中专)

大专

1000元

1年

如未满服务年限离职者,公司将在结算工资时扣除报销费用及奖金

大  专

本科

2000元

1年

本  科

硕士

5000元

2年

硕  士

博士

20000元

2年

 

、职称评定奖励
    公司员工以公司名义参加国家相应机关组织的考试、职称申报等,公司支持协助其办理相关手续,如取得相关职称(如工程师、建造师、农艺师、会计师、造价员、资料员、施工员等),公司予以报销相关费用并给予一定奖励,具体方法如下表:

 

现有职称

晋升职称

奖  金

报 销 费 用

服务年限

备注

初级工程师

中级工程师

1000元

报考费、书费、培训费等相关具正式官方发票或收据皆可报销

2年

如未满服务年限离职者,公司将在结算工资时扣除报销费用及奖金

中级工程师

高级工程师

3000元

3年

——

二级建造师

1000元

2年

二级建造师

一级建造师

3000元

3年

 

、年终奖金

·年终时,公司视公司年度销售业绩及个人工作绩效评定;

·获奖名额不设限,考核方法详可参照公司《绩效考核管理制度》;

    ·试用未转正人员无评定资格。

 

、调薪

    公司每年3-4月份统一调整薪资,调整幅度将根据公司晋升制度、公司业绩状况及个人平时工作绩效等因素进行调整。

 

电话补贴 

    ·电话补助将根据个人工作情况,业务联系状况而进行灵活调整;

    ·因工作需进行电话补助调整的,由部门负责人统一申报,分管领导审批;

    ·实习期及试用期内无电话补助;

    ·公司开通移动集群网服务,有电话补助者,必须入集群网,否则取消电话补助。

 

、员工福利 

    ·为员工购买工伤、养老、医疗保险
    ·为特殊工种的员工购买意外伤害保险

    ·宿舍为2-3人/间,配有热水器、空调、家私,竭力为员工创造优良的住宿环境

 

 
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